A busca pela igualdade de oportunidades para todas as pessoas – independente de sexo, cor, etnia, idade, orientação sexual, origem social, capacidade física ou mental – é um compromisso assumido pela Eletrobras com o objetivo de dirimir quaisquer formas de discriminação.
Tal compromisso consta expressamente de seu Código de Ética e das Diretrizes de Responsabilidade Social como forma de garantir a equidade em seu ambiente de trabalho.
A atuação da Eletrobras na promoção da diversidade e proteção dos direitos humanos ratifica o empenho da Secretaria Especial dos Direitos Humanos (SEDH) e está presente nas suas ações de responsabilidade social, com destaque para:
Equidade de Gênero
Todas as empresas da Eletrobras integram o Comitê Permanente para Questões de Gênero do Ministério de Minas e Energia e Empresas Vinculadas, possibilitando a unificação de políticas, o compartilhamento de experiências e o desenvolvimento de práticas voltadas para questões de gênero.
Com o apoio da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM), as empresas da Eletrobras desenvolvem internamente o Programa Pró-Equidade de Gênero. O Plano de Ação pactuado entre a Eletrobras e a Secretaria visa a incorporar a equidade de oportunidades e a não-discriminação na gestão corporativa.
Na Eletrobras, holding do Sistema, o Comitê Permanente para Questões de Gênero é formado por empregados(as) voluntários(as) representando todas as suas Diretorias, de modo a garantir a disseminação das ações voltadas para gênero e diversidade.
Dentre essas ações, destaca-se a criação do Canal de Gênero, em parceria com a Ouvidoria. Trata-se de um veículo interno que, de forma sigilosa, recebe sugestões, comentários e denúncias de empregados(as) sobre assédio moral e sexual ou quaisquer outras formas de discriminação.
 A Eletrobras recebeu o Selo Pró-Equidade de Gênero 2009, outorgado pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, como reconhecimento ao compromisso e às ações de promoção da igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.
Nesta segunda edição do programa, dentre as 23 organizações selecionadas, confirma-se a presença expressiva da Eletrobras: Eletrobras Cepel, Eletrobras CGTEE, Eletrobras Chesf, Eletrobras Eletronorte, Eletrobras Eletronuclear, Eletrobras Eletrosul, Eletrobras Furnas, Itaipu Binacional e Eletrobras Amazonas Energia também foram agraciadas, além da holding. Na primeira edição, em 2007, nove empresas do Sistema já haviam conquistado o Selo Pró-Equidade de Gênero.
O Programa Pró-Equidade de Gênero, atualmente na sua terceira edição, conta com a parceria do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para as Mulheres (Unifem) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Promoção da Igualdade Étnico-Racial
Por meio de projetos sociais que remetem à valorização e à preservação das diversas culturas e tradições, tais como comunidades tradicionais ciganas, quilombolas e indígenas, a Eletrobras apóia a promoção da igualdade étnico-racial, em parceria com a Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Seppir).
Uniões Estáveis Homoafetivas
Desde outubro de 2007, a Eletrobras permite que empregados(as) incluam seus companheiros(as), oriundos de uniões estáveis homoafetivas, como dependentes no plano de saúde. Esse reconhecimento vem ao encontro dos valores disseminados pela empresa, que garantem tratamento equânime, repudiando quaisquer manifestações de preconceito.
Curso de Capacitação em Libras
Em 2008, a Eletrobras iniciou suas duas primeiras turmas de capacitação de colaboradores(as) na Língua Brasileira de Sinais (Libras). Seguindo metodologia específica, o curso é ministrado por um professor surdo como forma de estimular os alunos(as), já na sala de aula, a se habituar na comunicação com pessoas surdas.
Promoção de Gênero e Diversidade são compromissos da Eletrobras com:
o Pacto Global
o Objetivos de Desenvolvimento do Milênio
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